GENDER
ジェンダーレンズ投資
ジェンダー平等の実現に向けて、構造的な問題に着目し、
イノベーティブなアプローチで取り組む起業家を発掘し、投資を行います。
ジェンダーレンズ投資とは
ジェンダーレンズ投資とは、意思決定プロセスにジェンダー視点を組み込むことで、ジェンダーバイアスを排除するための投資方法です。ジェンダー視点を組み込むことで、リスクの軽減や、社会、環境インパクトの向上につながるとともに、投資成果も高まると言われています。
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1リーダーシップ
女性が取締役や上級管理職として企業をリードしている
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2職場の平等
職場における地位と賃金の公平性、包括性、および保護
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3サプライチェーン
女性が労働者や経営者として、サプライチェーンや流通経路に存在すること
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4製品・サービス
設計から分配に至るまでジェンダーを考慮すること
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5資本へのアクセス
女性の創業者、事業主、ファンドマネージャーが、同等に投資、融資、株式による資本へのアクセスを有する
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6投資家
女性が投資家として資本調達に関与していること
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7ジェンダージャスティス
ジェンダーに起因する暴力などの緊急の平等の問題に取り組む
ARUNの取り組み
投資にジェンダー視点を組み入れることで、女性起業家の資本へのアクセス改善、女性向けの製品・サービスの開発の推進、職場やサプライチェーンにおける格差の解消、労働環境の改善など、ジェンダー格差を生み出す社会構造の改善に取り組んでいます。
ARUNは、「ジェンダー平等の実現」をテーマにしたビジネスコンペティションを実施しています。実際に社会的投資を行った起業家の取り組みの一部をご紹介します。
ARUN Seedの投資先
Du Anyam ［インドネシア］
CEO:Azalea (Ayu) Ayuningtyas
WEB:duanyam.com/en
私たちが活動するインドネシアの農村部では、女性は現金収入を得られないことが多いです。出稼ぎを除くと、男性が所有する土地で自給自足の農業をする以外には収入を得る機会がほとんどないのです。そのため、ほとんどの女性は家庭内での意思決定権がありません。
私たちは、食品・飲料、ファッション、工芸品などのクリエイティブ分野で小規模な地域産業を構築、改善、デジタル化することで、コミュニティの既存のスキルや資源を活用し、女性たちに現金収入を得る機会を提供しています。
Stellapps ［インド］
CEO:Ranjith Mukundan
WEB:www.stellapps.com
インドの酪農家は、80%以上が女性で、小規模農家の割合が多いことが特徴です。しかしながら、従来からの男性優位なジェンダー規範により、女性の酪農家が不利な立場に置かれています。
私たちは、デジタルプラットフォームを通じて、酪農家が販売する牛乳の等級や価格設定に透明性を担保した上で、平等な交渉が行われる環境を生み出しています。また、集荷センターに牛乳を送る女性の酪農家は、銀行口座に直接支払いを受けられることで、安定した収入と金融アクセスを得ることができます。
開発途上国におけるジェンダー不平等は、男性に優位性を与える社会的、教育的、文化的、雇用的規範の蔓延によって引き起こされています。女性は通常、家庭活動を営み、子供を育て、家庭で老人の世話をする人と見なされています。女性はあまり教育を受けず、学校を最初に退学し、早く結婚してしまうため、就職する機会もほとんどありません。
より多くの女性や少女に力を与えるためには、アファーマティブ・アクションを実施し、教育や健康、労働市場における機会へのアクセスを向上させる必要があります。
また、投資プロセス全体にジェンダーレンズを適用し、投資先企業のジェンダーギャップ解消の支援も行っています。
国を超えた連帯
ジェンダーギャップ指数2023
日本の順位
125
146位
世界各国の男女格差を数値化した「ジェンダーギャップ指数2023」で、日本は146カ国中125位でした（WEF）。男女の賃金格差や、金融アクセス、就業機会、社会参加の機会における格差など、ジェンダーギャップは日本においても大きな課題です。
ARUNは、ジェンダーレンズ投資の実践を広げることにより、ジェンダー平等の実現に向けて、国を超えて連帯していきます。
代表功能は、2023年より、G20のエンゲージメントグループであるW20（Women20）の日本デレゲートの一員として、世界の女性たちと、ジェンダー平等推進のためのアドボカシー活動にも取り組んでいます。 （https://w20japan.org）
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